□ 邱苗

年輕干部到基層磨煉，已不再是簡單的制度安排，而是一門有關(guān)個人成長與事業(yè)發(fā)展的必修課。這片離群眾最近的土地，既是檢驗初心的“試金石”，也是錘煉棟梁的“淬火池”。

基層，是鍛造政治靈魂的“淬火池”。政治能力并不是抽象的概念，而是源自對國情民情的深切感知。年輕干部從“機(jī)關(guān)大院”走向“農(nóng)家院壩”，在與鄉(xiāng)親們圍坐在一起的交談中，能聽到政策落地的“回響”；在解決一樁樁鄰里糾紛、協(xié)調(diào)一項項惠民工程的過程中，能讀懂“人民至上”的分量。這種鮮活的體驗，可以讓年輕干部的理想信念根基在實踐的沃土中扎得更深、更牢。

基層，是練就實干本領(lǐng)的“集訓(xùn)營”。相較于機(jī)關(guān)，基層工作更錯綜復(fù)雜。它要求干部不僅是擅長某一領(lǐng)域的“專才”，更是能夠應(yīng)對千頭萬緒的“全才”。從鄉(xiāng)村振興的路線規(guī)劃，到鄉(xiāng)村治理的數(shù)字化賦能；從自然災(zāi)害的精準(zhǔn)防控，到突發(fā)事件的應(yīng)急處理……這些在文件中讀不到的“實踐指南”，正是提升干部工作能力、科學(xué)決策能力和應(yīng)急處置能力最直接的教材。年輕干部唯有在基層的“風(fēng)吹浪打”中，才能褪去“書生氣”，變得“接地氣”。

基層，是涵養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)的“凈化器”。基層沒有“濾鏡”，它真實地呈現(xiàn)著社情民意的原貌。在這里，年輕干部必須摒棄“過客”心態(tài)和“鍍金”思想，以“主人翁”的姿態(tài)直面各項問題?；鶎訔l件的艱苦，能磨去干部的“傲嬌”之氣；工作的繁瑣具體，能培養(yǎng)干部“釘釘子”的韌勁。在基層的工作經(jīng)歷，是傳承艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)、培養(yǎng)廉潔自律意識的有效途徑，有助于干部形成腳踩泥土、心系群眾的淳樸情懷。

基層歷練需“身至”更需“心入”。它要求年輕干部要放下架子、撲下身子，主動拜群眾為師，在與群眾相處的過程中，建立起深厚的感情。要敢于接“燙手山芋”，在解決具體問題中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在贏得群眾認(rèn)可中實現(xiàn)價值。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！被鶎幽捠悄贻p干部成長歷程中不可或缺的寶貴經(jīng)歷。對于年輕干部而言，主動選擇到基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面，是一次寶貴的“扎根”之旅。只有將根須深扎于人民群眾的沃土中，才能從中汲取無盡的智慧與力量，最終成長為能擔(dān)重任的參天大樹，在新時代的宏偉藍(lán)圖中，寫下無悔的青春篇章。

一審：楊 一

二審：田 丕

終審：張 俊